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前bat校招实习内推简历数量、offer数量、offer率断层第一！累计辅导和内推大厂offer上千！真上千!

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分为几种情况。答不好没offer！

校招：秋招时，经常三面会问能不能来实习，如果能来，会问可实习的时间。现在很多boss会把offer发给能来提前实习的同学。原因主要是你能来实习，代表你来实习了，基本上会留下，而不会发给你offer了又被放鸽子。所以如果有时间提前去实习，建议还是说可以。顺便也可以考察下这个组适不适合留下。但是如果boss说，要看实习情况给转正offer，那拒绝。顺序一定不能反，先拿校招offer，再去实习！
暑期实习：一般三四月份面试，会问什么时候可以来实习，这种情况就按自己真实情况来讲就好，但是一般企业会倾向能在五六月左右能来实习，因为8月基本上面临转正考核，实习时间太短不占优势。如果问到可以实习的时间，建议适当说长一些，3个月起，当然是越长越好，中途离职实际上不会有影响。
日常实习：一般一个月内入职，越早越好。日常实习不会等太长时间。实习时间也是说越长越好，能实习半年以上最好。中途离职实际上不会有影响。

7月中旬各个大厂开启提前批。投递时可以分为四个阶段，每个阶段offer概率不同。

8月下旬、9月正式批。也是尽早投递，本来提前批offer就占了很高的比例，越往后，hc越少

来年3、4月份春招，基本上是对毁offer的补招

这几种方式互不影响，互不冲突，一定要多尝试，其中校招的谈薪基本上都在10月或者11月

提前批：实习提前批一般在每年的2、3月份开始，校招提前批一般在7、8月份开始，大约持续一个多月的时间。提前批一般免笔试，流程为 （投递）-（2或3面技术+1面hr）-（综合素质/心理测评，部分公司没有）-（谈薪）-（体检，部分没有）-（发offer）-（入职），其中部分公司统一面试再分配，部分公司简历到部门直接发起面试。如果面试中途挂了，部分情况可以投递另一个部门重试。
正式批：正式批一般都是在提前批结束以后就会立马开始，统一的持续的时间也是一个多月，但是后续零零碎碎的会有一些补招。整体流程和提前批类似，最主要的区别是投递后有个在线笔试。（投递）-（笔试）-（2或3面技术+1面hr）-（综合素质/心理测评，部分公司没有）-（谈薪）-（体检，部分没有）-（发offer）-（入职）
散招：散招的学问最大。也是机会最多的，可以通过牛客、北邮人论坛等途径找到部门或者组内散招机会

学校、学历、专业、成绩、水准较高的比赛（acm、全国数据建模）

如果实习经历或者项目经历有亮点可放宽标准

公司、部门、项目、工作内容

尽量都要投

实习转正，有可能给的薪资达不到预期，所以还是需要分出额外精力准备校招。不要把鸡蛋放在一个篮子里

技术方面：基础知识、编码能力、对项目的理解

非技术方面：学习能力、实习时间、思考深度、聪明程度、沟通能力、对方向是否感兴趣、个人规划、实习转正意向、潜力、自驱

实习和学历一样重要。如果是双非同学，一定要重视起实习。是后续校招大厂的一块敲门砖。实习主要有两个作用：

肯定也不是。如果学校和其他方面比较优秀，也容易被约面。如果学校一般，其他方面需要付出的更多，其实缺的主要是个面试机会，在准备充分的情况下海投，肯定也有机会的。

可以利用技术学习的论坛或者咨询有经验的前辈，挖掘项目亮点和难点。把一些前辈们的经验和亮点做能力的迁移